，不然等全面完善了再改，又特么一通兵荒马乱。”
易蕾鼻子里哼凉气：“这就不是制度改革能解决的。”
这时一直坐在旁边的苏海莉说话了：“其实体量大并不可怕，加人就能解决问题。”
众人一愣，李闲云眼中现出欣赏。
是的，增加员工就能解决问题。
易胜传媒现在是体量大，工种少，这意味着重复劳动多，需要配合的内容少，也就意味着效率是可以通过增加员工解决的——能够通过码人就解决的问题，就是最简单的问题，甚至不是问题。
“但是不可能一直这样。公司越做越大，许多原本没有的工作，也肯定会提上来。”刘易江道。
他也曾是老板，他很清楚，一家企业在小体量的时候，许多问题都不是问题。
可企业一大，所有的小问题都会放大成大问题。到时候就必须有越来越多的部门，越来越细的管理。
李闲云摇头：“这正是我努力回避的。技术部的推出，以后要以和外部影视公司合作为主，所以细枝末节的东西，尽量交给别人来做。而我们，我们要把握的就是核心。”
李闲云想清楚了，易胜传媒现有的问题要解决，第一步就是简化。
尽可能去掉一切辅助性的工作，专注于自家的优势点，等做大了再考虑慢慢增加——阿力做菜鸟物流自己却不送货，为什么？就是把控核心资源与核心利润，然后把最麻烦却最低利的部分交给别人。
“那剧本问题呢？”柳书文问：“合作的可以交给别人，我们自己的还得做。”
技术部在完善推广之前，还得
第二十七章 企业治理（上）(5/6)