销售部、行政部等一大堆部门一起，每个部门推荐一名候选人，报请工厂的MD最后圈阅一名月度的全工厂最佳员工。
MD是个职务，英文ManagingDirector的缩写，就是董事总经理意思，是整个新加坡西木电子工厂的老大。
李晓凡所在的新加坡西木电子工厂的MD叫稻边三郎，来自东京总部，也是整个西木电子集团新加坡分部的老大。
稻边，很奇怪的一个姓氏。日国人他们祖先曾经住在被农田包围的地方，所以他们的姓都是按照他们的居住环境起的.例如松下、田中、中岛、高桥，但是这个稻边姓氏，李晓凡还是第一次听说。
每个月的第一个工作日，吃完早餐以后，工厂会在大餐厅开个半小时左右简短的全体员工会议。主要内容就是听MD稻边三郎训话，然后举行一个简单的月度全厂最佳员工表彰仪式。
当场MD会给最佳员工一个信封红包，里面大概有五百元的新币奖励。除了红包，一般这位得奖者还能在半年内获得升级。
月度最佳员工对于西木电子工厂的全体工友来说，这是一个很大的荣誉，相当于国内工厂的月度先进生产工作者！
除了500元新币奖金，对李晓凡他们这些底层工友而言，最有吸引力的是升级。升级不仅仅是底薪问题，最关键是你的每小时时薪上去后，你的大量1.5-2倍的加班费随之水涨船高，加班费涨得更厉害。
每个月的月度优秀员工名额在工厂里面竞争激烈，光制造部里面对这个推荐名额竞争也很激烈。
一般由各个车间推荐一名候选人，并要附上该员工的“先进事
第41章 先进工作者提名与最佳IDEA(2/5)