的危害是极大的，它并非只是让一个小集体的成员矛盾激化，它更会起到“传、帮、带”的恶劣后果！
长期在这种环境下生活的人，潜移默化的会被这种错误的管理方式所影响，导致他们中很大不部分人，不把会议开成批斗大会，就完全不知道会议如何进行！日常管理也是以批评为主，非得整日骂骂唧唧，训这个、批那个，搞的紧张兮兮。
深受这种错误影响的人，是可悲的，但也是很无奈的。从心理学的角度来解释这种现象，我们可以称呼它为：思维定势或惯性思维！
这种思维的形成，就在于一个“久”字！久会而成习，久合而成惯，久应而成习惯思维！
在我身边，深受这种习惯思维毒害的，例如马小军，也例如禽兽秦广寿。
其实他们在日常生活中还都算不错，或许有些小瑕疵，例如马小军的严于律人、宽于律己；也比如禽兽秦广寿那令人难以接受的毒舌！可总体来说，两个人大节上并无瑕疵，可以说都还算不错的人，
两个本身并没有太大瑕疵的人，为何总是与大家出现矛盾？或是像禽兽班长一样，需要长期的接触去相互了解；或者如马小军一样，每天鸡飞狗跳
这就是管理方式的问题！人几乎都是公私不分，大家都不是圣人！这种错误的管理方式，必然会引起冲突与对抗。
这不，明明挺和谐的一个班集体，楞让马小军一个班务会给搞的差点打起来。愁人不？
或许这些老兵拿马小军开涮这件事儿不对，但马小军明显更不对。
无论怎么说，战友之间互相开个玩笑，这没啥大不了的，即使是有些时候开
第七十八回 班务会？批斗会？(3/4)