工作的时间久了，我对这种现象也就了然了。这并不怪他们，这是一种军营特有的亚文化！
深究起来，这种爱开会、爱批评人、甚至让人自己批评自己的会议方式，也是有传承的，这种管理方式可追溯到解放前！
在那种敌我矛盾十分残酷的战争时期，确实很有必要时不时开个会，一方面能反省一下自身的问题，从而提高自己的革命意志；另一方面也可以避免因小的错误导致大的错误，造成不可挽回的灾难性损失，毕竟那时的敌我斗争很残酷，容不得半点马虎。
传承这个东西，有的时候就有点像传话。打个比方：就好像我跟小麻子与流氓打架一样，很清晰明了一件事儿，传着传着就变了味了。
起初是两个人打四个人，然后是两个人打十个人，再然后是两个人打十四个人，再然后就是一个人打十四个人。
班务会上这种批评与自我批评的传统也是一样，起初的目的肯定是为了提高部队的纪律性，并以此来提高整体的战斗力。
这本无可厚非，一支不讲纪律的部队，那就是一群乌合之众，是不会有什么战斗力的。
但民间有个说法，“经是好经，可惜让歪嘴和尚给念歪了！”
现实也确实如此，本来是很好的一种传统，可经过了几十年的岁月洗礼，在一部分人的意识里，这传承的重要关节就彻底变了味了。
或许是有些会议的组织者自身水平太低，当然，也不排除一些别有用心的人趁机泄私愤，他们将好好的一个总结工作、吸取教训、提高整个集体效率的管理方式，彻底搞成了骂骂咧咧的批斗大会。
这种现象
第七十八回 班务会？批斗会？(2/4)