的人，转到业务条线或者市场部门，甚至还有去做产品开发的，选择余地就更大。而且，现在有些公司就是喜欢复合型人才，真的跨界成功，薪资涨幅就非常可观，我这里有候选人最高谈到涨幅100以上的，加上年终奖就更多了。”
karen这番话，既是显示自己的确对于保险行业的人员流动有自己的经验和专业，也是对曾言言的试探。如果是有心跳槽的人，一定觉得她实在讲得太抽象，会追问具体的公司和职位的。
曾言言还是让karen稍微有些失望了，她的确继续把这通电话聊了下去，而不是客套地谢谢，再见，却没有深入。
“我大概有些了解了，谢谢你。想请教一下，过往平均的涨幅大概是多少呢？”
“大多是20月薪涨幅，然后再看不同的年终奖策略。”karen快速地调整了自己这通电话的目的，看来曾言言对现状还并没有不满到了迫切的地步，甚至只是随口了解市场的行情而已，唯一还算比较积极的反馈是，她真的比较认真地在听，因为刚才她的长篇大论并没有被打断，也没发生讲到一半电话那头只剩忙音，曾言言是耐心等她全部完才提问的。于是，karen又补充了一句，“不过其实对于某一个候选人来，平均薪资涨幅意义不大。每个人跟职位的匹配度，他的能力和表现，他自己以及对方对职位的紧迫需求，都会最终影响到薪酬谈判的结果。我这里有换了新公司年薪double的，也有只加了5的薪资，只求快点到岗的。所以曾女士，如果你有兴趣考虑新的机会，也不妨告诉我，你更在乎的是收入，还是发展空间，或者是平台的文化氛围，甚至是老板的个性。我会综合各种
187 外面的世界(3/5)