的这种。一般我会把职位的要求以及相关部门的架构都向候选人介绍清楚，而候选饶特长以及他们在做出改变时最注重的点，也是我会非常关心的。如果有机会合作的话，不知道我的这种工作方式你能不能接受？”
曾言言对于这个话术简直是满意极了。karen如果一直都是这么打电话出去，她几乎每一次都不会做无用功，因为没兴趣的人早早地就挂断电话了，而正好想要换工作的人，如果同时接到好几个猎头的推荐，显然会更相信她的能力吧。
很有趣！曾言言决定给她一些积极的反馈，事实上，自从毕业之后她从来没有接触过zr以外的保险公司，正如刚才karen到的，整个保险行业的薪资水平以及对于人才的要求，她其实几乎是完全不了解的，长长见识也好。
曾言言轻轻问道：“我觉得很好，那你有什么推荐呢？”
此时曾言言坐在办公室里，突然走开去接这通电话有些引人注目，她又不是真的想跳槽略有心虚，可是光明正大问职位也太过分了，就用了一个模棱两可的问法。
“如果是类似的职位平移，只是想换个环境，我倒是觉得可能你应该尝试一下中资的保险公司。你一直是在zr吧，外资有它的好处，比如假期多，氛围相对融洽，不过相对业务压力也大对吗？而且我有一些候选人告诉我，外资在中国市场因为政策的原因，业务量始终上不去，利润就没有办法预期。这可能会导致接下来的几年，经营策略比较保守，对年轻人来，就很难发挥创新。
当然也有一些人会在工作五年以后，积累了通识性的经验和技能，想要尝试新的机会和挑战。做培训和业务出身
187 外面的世界(2/5)