职或是转岗，会对团队的架构带来什么影响。好在陆慷砺这里，早已有了能担当起衔接作用的人才。
陆慷砺和曾言言相视一笑，后者点头正色道：“是新的要求，具体情况，就请陆经理来和你说。”
郑骆杰做业务的天赋，可能就体现在他观察细节的能力，立刻就从曾言言的话里发现了线索：“老大，你不会有什么坏心思吧，为什么要陆经理给我下指标？”
“看起来你比较听你家曾老大的话，不愿意理我是吧？”
“没有没有，陆经理你级别太高了，我有点慌。”郑骆杰用玩笑应对着陆慷砺的调侃。
曾言言在这样的氛围下，也感到自己接下来要说出来的事情，没有那么难以启齿，也带了点轻松的味道：“就是我请你帮忙接收我的团队，相信你会比我对大家更好的。”
“老大你要走吗？去别的公司，还是什么去做少奶奶了？”郑骆杰后一句倒也不是玩笑，曾经就有个女孩做业务认识了个看似低调实则非常有钱的客户，被人家一张保单一张保单地“骗”回家去相夫教子。
曾言言瞪了他一眼，可是没什么杀伤力：“没有要走，只不过会转到别的部门去——你别得意，我就在这幢楼里上班，随时跑来看你有没有欺负他们。”
“曾老大以后就要叫曾老师了，她马上会去培训中心做一名专职的培训师。”陆慷砺看见郑骆杰眼睛一亮，知道他是真心为曾言言开心，也是颇感欣慰，“相当于分公司到我们团队挖了一员大将，我当然要和公司谈谈价钱。”
这一半是客套话，一半也的确是郑骆杰得以升成实习处经理的原因。按照ZR的晋升
046 给郑骆杰一个机会(3/4)