个女孩挺有意思的。好像还比自己小一岁，个性也是无欲无求那种，能成为自己的主管，还要感谢这个体系制度使然。她好像始终不怎么“管”他，尤其是在自己把产品都学会了之后，能谈客户了。之前她带着自己出去几次，可能是当时他没把握好分寸，总觉得渐渐地曾言言更沉默，多少有点觉得谈客户谈得不如自己的意思。郑骆杰并不想给曾言言这么大的压力，他愿意在她属下工作，可以获得更大的自由，也完全相信她不会因此嫉妒担心，特别打压自己。所以后来他有意识地特别尊敬曾言言，而且他发现她身上的确有一点是自己所不具备的优势，那就是她说服力不强可是感染力非常好。那种特别执拗的人，别人去谈，有时会碰钉子回来，可是曾言言如果能和对方聊上十分钟，他们的戒心马上就没有了。
渐渐地找到与这个主管相处的模式，对于郑骆杰来说，反而成了他再去招新人时候的榜样。现在整个团队的氛围，都还是感恩和尊重主管，看起来一团和气没什么威严，也不像是个能有爆发式增长的样子，却稳稳当当到了今天。他听说苗奇峰以前还有两三个团队，有些人比陆慷砺手下的能力强得多，如今却都零零散散不成气候。
事实证明，他真的选对了人，来对了团队。
幸运总是会不断眷顾心态好的人。今天陆慷砺和曾言言带来了一个堪称好消息的通知。
曾言言其实是带着点商量的味道来和他聊的：“我们想要给你一个更大的平台，当然要求也会更高，在保证自己业务量的同时，希望你能带3名属员。”
“这是给我下新的指标吗？”郑骆杰还是不太了解，一个团队里，中间层级的主管离
046 给郑骆杰一个机会(2/4)