十八岁那年，我爸爸扔给我五十美金，叫我滚蛋，所以我才能有今日的成绩。”史密斯先生的笑容非常的强，对，就是强而有力，能将人的心扉打开。“你喜欢玩游戏？”
“是的，先生。”清沂笑容不改。
“为什么呢？”
“因为游戏教导了我很多东西？哦，不，先生，我想说的不是这些，很显然您已经看过我的论文了”一提到游戏，清沂似乎就能放开一些。他斜乜了一眼桌面，史密斯先生刚看的那份稿子正是自己的毕业论文。“那就没必要重复一遍了。我想说的是，在游戏里能与人合作。”
“哦？”
“在论文中，我站在管理者的角度诠释游戏，但是游戏中不只是上下级的从属关系，更多的是玩家与玩家之间的合作。‘合作’和‘管理’既有相似，也有差异。玩家的合作，可以看做是短期合作与长期合作。我们先看看短期合作，比如说组队打怪。”
“组成团队，是基于一个原则：‘公平分配’，这个原则的衡量是由游戏系统做出的。团队每打倒一只怪物，按照各玩家在战斗中的表现，分别予以不同的经验值分配，每次冲在最前线的就分多一些，浑水摸鱼的就分少一些；当打出装备时这里非常有趣玩家会用roll点决定装备的归属权。碰到危险时共同进退，有了利益则平均分配，这是维持短期合作的最低标准。”
“然后，我们说一下长期合作。以团队为例，如果团队成员们彼此认同其他人的实力（当然不排除有人只是为了泡队伍里的美女），便会下意识地维持这种短期合作关系，互相加好友，然后约好下一次同去打怪。在游戏里以实力至上，所以队长
第四十七章：史密斯先生(4/7)