有严格的管理梯队，不能一百个主战大队，这种平行平级的管理。”
“后勤人员一样要军事化编队，甚至直接按主战队伍的标准建立后勤队伍。”
“其余基地成员，要按一定联系编队，方便转移过程中的管理，比如百人小队、千人大队，各选出一个联络负责人。”
“几百近千万人大转移，自由松散肯定不行，必须拧成一股绳，团结所有力量，面临突发状况，用最快的速度处理，不拖累转移速度，杜绝分散掉队的情况。”袁绡提出她所想到的一些问题。
袁泽枢听完，认真的点头，出声说道：“袁绡你的提议很好，到时还要多操心！”
“老罗你回到基地，处理完战后工作，跟肖副会长几人协商，拿出具体的章程，快速实施下去，尽早完成转移前的准备工作。”
袁泽枢口中的老罗，便是管理后勤的罗副会长，老牌的五级进化者，只是不太擅长战斗，实战方面缺乏磨炼，属于管理型人才。
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