机关工作人员都是如此混日子的，而其这类不干事的人，还有不少都是提拔的对象，每年，不管在哪个单位，被提拔的这种类型的干部实在是太多了。
从这个角度说，只要是高飞没有犯什么明显的错误，分管局长想要把他调整走，还不给个说法，明显是有点欺负人的意思在里头。
官场，能力只是锦添花的东西，起不到决定作用，起决定作用的还是人的因素。工作能力是个虚的东西，领导说你有你有，说你没有你没有。前几年不是流行这样一句话：说你行你行，不行也行，说你不行你不行，行也不行。
如果你有能力把工作干得很出色，在领导的心目你仅仅是一个不错的工作人员而已，他需要的时候想到你，提拔的时候却不一定想到你。这是国的官场。
高飞的父亲问了高飞，单位最近发生了什么情况，为什么突然冒出这么档子的事情，好好的，要调整人员，高飞说，新来了一个领导，叫秦书凯，因为小冰的原因，所以报复自己。
高飞把事情一说透，他的父亲明白了，自己的儿子基本是没什么错的，算是想犯错，还没来得及犯，已经被领导遏制住了。
明白了眼前的局势，高飞的父亲有了底，自己毕竟曾做过副县长，枝枝节节的关系都在自己的脑袋里装着呢，什么样的人能用得，什么样的人自己现在打招呼还是有点用的，他都很清楚。
他权衡了一番后，找了一个曾经跟自己私交很深的，仍然当权的领导人，给人事局的一把手打了个招呼，这个人的地位肯定人事局的局长要高，所谓官大一级压死人，作为人事局的一把手肯定知道和谐的重要性，可以不做事，但
57.五十七章要求调整(5/6)