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这里面并不是智力高低或者经验多寡的问题，关键在于看问题的层次而已。不能脱出这个身份地位的束缚，看问题的时候自然看不到眼皮子底下的东西。
“不过话又说回来了，将军现在麾下人才济济，我们这些老骨头就算是要上位真的也没什么事情去做！”李左车笑道。
“李先生愿意出山，就算是做总统筹，指导全局也是我军的大幸！”鲍鸿笑着招呼道。
“恭喜！恭喜！”几个先生倒是那种专业幕僚类型的，不需要跑出来带兵，自然是开口恭贺，倒是没其他什么想法。
“可是将军这边毕竟是要选拔人才为主，我们这种人不能那么倚老卖老，仗着以前的身份凭空坐上什么高位吧？”李左车笑道，“再说了，将军这边已经有了足够完善的选拔、用人的体系，不能因为这个事情而破坏咱们的制度吧？”
“李先生这话就说错了！”鲍鸿笑着应道，“海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。咱们不能因为制度问题而影响人才选拔。既然任用前辈有这方面的问题，咱们不能因此而迁就制度，不任用或者是委屈咱们前辈们。我们应该要做的，是改进制度！”
“那么问题就来了！”鲍鸿笑道，“你们这些前辈，相对来说毕竟实战经验丰富，比起那些仅仅理论知识为主的年轻人要厉害的多了。所以这方面，你们也需要稍微谦让一点。”
“将军此言在理！”李左车点点头，并没有因为鲍鸿说要他们吃点亏而有什么不满，反而是对鲍鸿能提出这样的想法，很满意。
“好了，这个章程一会咱们再商量。”鲍鸿笑道，“咱们还是先把应
第153章 制度问题与薛帅(2/4)