自从自己承包配料，一个月发将近三百块钱，这对于很多人来说可是全年的工资。
大家同样在厂里干活，你一个月发别人一年的钱，想不让人眼红那是不可能的。
你看看，这才发了两个月的工资，就有人跳出来搞竞争了。
接下来不管是谁承包到配料，其他人还是会继续眼红。
小梁的意思就是希望苏厂长考虑到整天争来争去，热情过头，就会适得其反，反而影响生产。
工作热情需要调动，但是团队的稳定更重要。
“那你觉得这个问题怎么解决？”苏厂长问他。
“签合同的时候，约定好期限。”
哦！
苏厂长这才想起来，去年小梁跟厂里签订的承包合同，只是约定了分成比例，奖惩条款，但是没有约定承包期限。
这也跟承包当时的情况有关。
因为没人知道他承包配料能不能省出钱来。
也不知道这个承包会往哪个方向发展。
所以只是临时粗略地做了约定，至于期限问题，谁也没有考虑。
摸着石头过河，就是摸到哪里算哪里。
但是现在情况不同了，小梁承包到现在，快三个月了，他已经完全证明了配料承包这事，是于公于私都有利的选择。
而且能给承包者带来丰厚的收益。
所以这次通过竞争，确定承包者，那么就得约定承包期限了。
既对承包者是个约束，也对承包者是一种保护，省得再有竞争者跳出来，整天争来争去。
除了不利团结，真的
126 给他一个掉进坑里的机会(6/8)