式一旦成功，带来的变革与影响会有多大，所以李闲云是无论如何都不可能终止的。但另一方面，新模式带给员工的是巨大的不适应，同时带来的还有劳动强度的极大提升，也就造成了许多人的反对。
内网的存在，让原本不敢发声的人发声，于是原本压抑的意见得以发散，搞不好就会成为动摇人心的事。
这也是一种矛盾。
一方面你要兼听则明，但事实是兼听也未必就明，因为许多人的想法都是从自己的利益考虑。
另一方面你要有主见, 但长期如此就会闭塞言路，最终走向独断专行。
所以老板和员工之间也是一种博弈。
你一方面要听他们的意见，另一方面还不能太把他们的意见当回事。
真的不是每个基层的意见都是好意见，甚至绝大多数时候都是差意见，至少也是狭隘意见。
比如这次就是如此。
李闲云知道自己是对的，只要新模式执行过一段时间，大家适应之后，随着集体收入的增加，反对声就会减少。但是现阶段，某些跳的过欢的分子正在形成困扰，甚至可能带动群体反对。
但你还不能对他们下手——他们也就是比较积极踊跃而已，并没有意识到自己的行为会造成什么后果。
要压制这种反对，还不能压制的太明显，让大家以为老板在打压异见分子，从此不敢说心里话！
李闲云有些头疼的揉了揉太阳穴：“易胜传媒不应该有因言获罪的事，大家之所以反对，主要还是因为新模式还没取得成效，说白了，他们还没有因此得到好处。我看这样吧, 现在这种情况，
第四十九章 内部意见(2/5)