意味着是可以一定程度的实现标准化的。”
李闲云摸了摸下巴，点头道：“有点意思。你继续。”
苏海莉继续道：“现在还要等测试结果，不急于推出，但是现在情况复杂，员工压力大，适当提升福利有必要，我看不如先从职工食堂开始。”
李闲云认可：“也好。鬼城还是有点偏，大家外出吃饭不方便，来去费时。有自己的职工食堂，也能提升效率。怎么运作？免费？”
苏海莉摇头：“现阶段不合适，成本太高。福利要随企业同步发展，不可以一次性到位，以后公司做大了，大家还是会有更多要求，现在到位，以后还不好满足。我看还是先以承包方式。鬼城现在有足够的地方，找个场地不收租金，但要求伙食供应必须是最低价最高质, 绝对比外面划算。职工依然有选择权, 如果在这种情况下，易胜传媒的职工还有超过四分之一的员工不愿意去食堂吃饭，那他们就可以滚蛋了。”
“我看可以，但要交押金，达不到标准就没收。”
苏海莉眉头一挑：“那不就成对赌了？”
你搞个食堂还玩对赌？
李闲云哈哈一笑：“没压力的话，捞一票就走的也不罕见。小赌怡情。”
CEO模式就是杜绝一切不好的可能，李闲云见惯了人间阴暗，做事习惯从最坏角度考虑问题，要不然也不会把自己累成狗。
“但押金太重也不合适。”
“那就连装修和设备都包了，承包方带人进驻就行，需要的押金可以大幅度降低，而我们也随时可以赶人走路。他们唯一能长期赚钱的方法就是把活儿干好。”
第四十四章 员工福利(2/5)