宣东手一摊：“所以日常业务不足，不是你的锅，就是业务部无能。但是赵云阳不会这么说，因为你什么事都干，你习惯了什么事都揽责，所以他把问题推到你身上，你就习惯性的认为是自己的问题。弄得好像业务也得你去拉。换个老板你让他试试敢这么说话吗？”
李闲云点点头：“没看出来这小子浓眉大眼的也会耍心眼儿啊。”
宣东嘴一撇：“不会耍心眼儿混什么职场，他这心眼儿已经算是最低级的了。你也不是没看出来，你只是太习惯自己解决了。对你来说，这是负责任的表现！但是闲云，你是老板，老板有时候就不应该是自己来解决问题的，而是安排适合的人去解决适合的问题。日常业务？直接冲到后期部的业务部门，拍桌子骂街就可以了。不服？不服就滚蛋！普通业务人员还不是想招多少就招多少？都是拿提成吃饭的，没能耐就别吃这碗饭，有时候该不讲理就不能讲理！”
威信！
这不仅适用于导演，也适合一切管理职责。
李闲云靠回到椅子上：“明白。还有吗？”
“最懒的老板成不了事，最勤奋的老板也成不了事。制片部门，你是需要放一放了，以后你做好董事长和CEO的职责就可以了。”宣东道。
以宣东的意思，制片部找个负责人就行了，后续的制片规划就交给对方，李闲云作为CEO进行审核就行。
大部分CEO连审核都不干呢，直接立个审核部门搞定。
李闲云慢条斯理的点上一支烟：“你觉得谁合适？”
宣东回答：“你觉得老刘怎么样？”
刘易江？
第三十五章 管理问题（下）(2/5)