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但这次的工作量，大了很多。
邹和让刁爱民去焊工车间里，按照流程，来指导师所有人改变习惯。
又安排其他几个工友，分别到其他车间去进行创新指导。
邹和的则是不停的在众多车间里来回巡视，了解最新的进度。
邹和方案上的每个工种，都调动了一个车间，参与测试。
这次给的结果是三天，三天之后如果都有提升，那就是测试成功了，也就是邹和赢了，反之亦然。
这才是第一天，邹和也没有报太大的希望，只要能保持不降产，就不错了。
可是到这天下班之时，统计出来的结果，还是让所有人意想不到。
“焊工五号车间，生产效率比正常平均值，提升三个百分点！”
“八号铣工车间，生产效率比正常平均值，提高四个百分点！”
“三号车工车间，生产效率比正常平均值，提高二个百分点！”
“磨工车间，生产效率比正常平均值，提高五个百分点！”
……
所有结果都出来了。
参与创新的所有工种的生产效率，无一例外都得到了提升。
甚至，磨工车间竟然提高了五个百分点！
这可是第一次测试啊！
全厂参与这件事的工人们，都大吃一惊。
只是小小的改变一下流程，竟然就能得到效率的提升！
各个车间的主任们，也都震惊不已。
“砰砰砰砰砰！”厂长更是高兴的连砸数十下桌子，把桌上那个刚接了开水
104 你怎么不高兴啊？（求收藏、推荐票）(4/5)