这次系统界面多了一个公司，理想教育，先不去管它，打开CC餐饮。
界面依旧是上次的界面，没有什么变化，但是在名字后面多出了一个栏目。
总经理：潘晓婷（契合度：31%）
契合度？这就是管理系统的核心？
秦向阳摸了摸下巴，这莫非表明，潘晓婷并不契合总经理这个职位？
秦向阳对这点倒是认同，实际上以她的能力，并不足以胜任总经理。
接着往下看。
会计师：胡凯（契合度：74%）
唔……这算及格了？
而接下来的普通员工，并没有契合度的字样，看起来只能显示中层以上的？
突然，秦向阳发现这个人名似乎是可以调换的，操作起来就像是用鼠标拖动一样，十分简便，而这包括下面的普通员工，也是可以拖动的。
也就是说……
秦向阳把下面郭巧巧拖到会计师这一栏，于是胡凯就调换到了普通员工里面，界面就变成了：
会计师：郭巧巧（契合度：59%）
居然有59%？
郭巧巧学过会计？
秦向阳又把丛知先给换上去。
会计师：丛知先（契合度：16%）
这到底什么原理？
等等，系统给的字样是契合度，所以说其中的解释应该是该员工对这个职位的契合程度？
所以这个契合程度应该会有多方面的原因，学识，性格，眼光，志向等等等等。
这样最终形成一个综合性的指标？
116.契合度指标(2/5)