带新员工？是否适合与人合作？是否适合与人竞争？家庭是否稳定（是否会因为家庭因素导致工作上抽不开身）？
2：是否有培训价值？是否有培训必要？能够承受什么程度的培训？
3：如果这个人跳槽进入同行甚至竞争对手，后果是什么？如何预防？如何应急？
正式工期间：
1：职位的升降？薪资的升降？培训的对接？
2：能处理哪些事？不能处理哪些事？能应对什么样的顺境？能应对什么样的逆境？
3：如果吃里扒外，能怎样？如果用职务来危害公司来给自己提供便利，能怎样？
-口诀-
有时思无时；有时备无时；有时可无时；有时急无时；有时或无时；有时选无时；以此类推？
穷根是什么？有自身原因，有社会原因，也有人把人当工具的原因；如果不够，一代人不够，十代人不够，百代人也不够；如果够，一天就够，一月就够，一年就够，一代就够。