误后续研究，又能额外收获资金，简直最佳工具人！
这种人才，遇见了就一定要抓住！
可惜随着公司的发展，梁星也没有那么多时间对每个员工都亲自过问。
目前的招人流程通常是人事部收集简历发给梁星，他翻一遍，挑选一部分发回去，人事就在这批人里面选择合适的人选。
大概过程应该是这样的：
这份简历好像不太真实，淘汰！
这人心思不纯，淘汰！
基本没有人能逃过梁星的眼睛，但再具体一点的，仅仅通过简历也不太好辨别。
人事部也习惯了这种工作方式。
只是对于大狗这种突然得到重用的人选，他们其实也是第一次见。
但无论如何，梁星交代了任务，他们就要做好。
公司文职部门的员工基本都很佛系，不属于工作范畴的事情，根本懒得过问。
真正有感兴趣的，也大多是对大狗本人感兴趣。
毕竟，哪怕是目前良心娱乐分公司的负责人常雨薇都没有这个待遇。
只是梁母在公司大群里面说了一声，她自然而然的就接手了后续工作，并且开始安排与导演商谈合作。
甚至借着拜年的名义直接达成初步合作意向，只是具体利益分配还没有确定，这点常雨薇还在跟进。
这种看得见的收益都没能让梁星特意为她安排助手，大狗这种情况就更让单身的小姑娘们感兴趣了。
只可惜五厂的位置离她们上班的距离实在有点远，大狗也从来都不在公司大群说话，朋友圈更是空荡荡的什么都没
第一百二十三章 招人琐事(4/5)