么不把选手的情绪、态度重视？为什么韩亦可选手的情绪爆发，你们项目小组的人不重视？”
同事忍不住开口：“我们重视了...”
“重视？重视还会让人跑了？重视还能让问题发生了？我问你，昨天发生的事，是具有可预判性的，并非突发状况，你觉得我说的有没有错？既然你们重视，为什么没有一点的解决办法或者意外措施摆在那？”
其实整个会议室里大家都知道，韩亦可出现问题，本就该找徐冉过来。
这也是为什么徐冉昨天发闷火的原因。
明明这一切都是可以避免的，明显韩亦可在发脾气，甚至烟灰缸都砸到你们脸上了，这种情况下你们还不找他来安抚韩亦可，而是选择隐瞒这件事，甚至也要求战队基地的教练组等人有事不许找他。
全都憋在后面不懂在商量什么，就想着如何逼着、威着让韩亦可把合同给签了？
只要当时韩亦可发脾气，战队把徐冉喊来，那就没有这么多麻烦事了。
为什么要把那么简单的问题弄得这么大？徐冉很清楚，他们就是怀疑韩亦可的态度变化跟自己有关，猜测是自己指使的。
在这种想法的影响下，项目小组的人根本不会找自己帮忙。
而这也是让徐冉更加恼火的事情。
徐冉想得也很明白，既然你们认为韩亦可的态度有问题，认为韩亦可这么坐都是受自己的指使...那好！
我就顺着你们的想法来，你觉得韩亦可是他指使的，那就是了！
你们项目小组的人觉得徐冉要凭借韩亦可的合同威胁你们项目小组，那好，我们
第二百五十四章 我们有条件(2/6)