就是需要时间的磨合了。
让彼此熟悉起来。
徐文又重新回到了自己的办公间。
新员工们也在于光光的带领下正在跟办公室的人熟悉着。
每一位新员工心中都有一杆秤。
知道入职后的第一件事情就是要选择带教师傅。
虽然带教师傅只有一年的时间。
但是一年后你要是跟带教师傅关系搞得好，变成真正意义上的师徒也不是没有可能的。
而在职场上，师徒关系有时候也是一种助力。
一些靠着师傅先一步比别人拿到项目，加入优秀团队的不是没有。
虽然不是绝对的，但是一尊大佛摆在那里。
别人都在拜的情况下，你可能也会双手合十鞠个躬。
这就是从众心理。
所以新员工们早已在各自施展神通打探别人选择的带教师傅。
或者是利用手段给自己提前选一个带教师傅了。
午饭时间。
因为刚入职大家互相都不熟悉，所以一开始是靠着学校关系分配亲密关系。
同一个学校的聚在一起玩，等到后期都熟悉了之后就不分彼此了。
这边华国传媒大学毕业的几个人一边吃饭一边聊着天。
他们分属不同的组室，但是此刻却要面临同一个问题。
那就是选择带教师傅。
“哎哎，你们电视剧组可以选择宋舟老师吧？”
“哪有这么容易啊，竞争肯定大的。”
“我在综艺组打算选择周斯曼导演了。”
第一百八十四章：把我挤下去？！(7/12)