有什么鬼东西蛰伏着，所以不能急，你们先做好完整的方案再提交族庭讨论吧。”祝炎画了四份草图，每一份都不一样，但基本上该有的都有了。
这也是他的常规操作了，有了初步的草图，剩下的就交给族人们去处理，在处理的过程中，发现了问题，在解决问题的过程中，族人自然也就成长了。
巫祝部落的族人能在短短的一年时间内发生如此大的变化，尤其是在知识层面上的学习与运用，都是祝炎这么粗放式放养带来的成果，不系统，但好用实在。
这点，祝炎自然不会放弃。
“族长放心，工程队有一个风险评估小组，专门就是干这个的，其实当初狼蛛提出这想法的时候，我们已经考虑过各种情况，族庭的意思是，可以干，但要稳。”启不知道什么时候走了过来，笑着道。
“那就好，启，等枭那家伙回来后，就让他启动族庭考核吧，枫，你让书记处先将族人的考核信息汇总，到时候在族中公示三天，如果族人没有异议，就按照考核信息进行考核功绩，族庭，该确定各殿、院、司的负责人了。”祝炎吩咐道。
启有些意外，但又觉得理所当然，虽然不知道枭这个考核院的代院长跑出去干嘛，但既然是祝炎吩咐的，必然是有原因的。
“族长，族人的考核信息已经在汇总了，各殿、院、司其实在平时都有记录，现在剩下的只是确认而已。”枫在一旁回应道。
不得不说，族庭各殿的运转，已经进入了正轨，只要不是太过突然的事件，大多数都能解决，虽然在效率上，因为族人的知识水平还算不上高效，可祝炎已经很满意了。
毕
第333章 功法激励(3/4)