愿意把时间浪费在华鸿以及其他企业上面。
在他的想法里，拥有企业就好比作是拥有江山，江山会倒，人也会老。
他虽然不准备管理华鸿，可这几天他也多少了解过一些。
一个好的企业，除了领导层重要外，企业管理机制和员工机制，也是决定企业的重中之重。
新华夏和以往封建社会的最大区别是什么？
不是新华夏领导层太优秀，而是机制有了更好的升华和转变，最后才会加上优秀的领导，形成一个好的模式。
如果企业比作江山，苏泽更愿意做文帝一样的人物，让自己的企业平稳发展，打造一个适合且良好的机制管理系统。
然后多生几个孩子，由他的后代正式接管，争取创造出一个另一含义的武帝出来。
谁有能力接受华鸿，谁有能力接手鸿联，接手…
苏泽的想法虽然稚嫩，不过倒是真实。
甚至，他觉得这完全可以实施。
他今后就去享受人生，四处走走看看。
所以基础怎么打，怎么打好是重中之重。
苏泽无法确立怎样的机制是好的，是适合华鸿的，但是他有钱啊。
钱就等于人才，等于可能。
所以对员工实施股权激励，一定要提前确定好激励对象，激励股权的比例。
激励制度的考核条件，激励对象的退出机制等等。
一定要做到未雨绸缪，防患于未然。
“这件事儿你记一下，随后的日子里着手去办就行了。”
在华鸿上，除了乔芸三人相互制衡
第97章 小乔流水(3/5)