集团这套贡献值体系，让他看到了对科研人员努力的尊重。
“要不把你们团队也临时纳入到我们的贡献值计算中，您看合适么？”桃醉问道。
合适不合适的，梁修平怎么说，他说了也不算。
他知道桃醉这么做不是为了挖他们的人，以铸梦集团的实力，要想挖他们早就被挖光了，等不到今天。
但这也不是多赚点少赚点的事情，毕竟铸梦集团这边赚得最少的人的收入，对于他们也是不小的一个数字。
而且这也不是他能决定的。
最后还是桃醉说到：“要不您还是跟科技院那边沟通一下吧。”
梁修平也只能点头。
梁修平怎么说桃醉管不了，但他还是先给老院长那边打了个电话，把事情说了一下，先把自己给撇干净了。
这种不利于团结，内部搞小动作的锅他可一点都不会背。
但好在科技园的高层们心里也清楚，最后跟桃醉商量着搞出来一套类似商业合作的机制出来。
说白了也就是合作正规化、合约化。
因为铸梦集团出实验资源和补助，所以享有合作成果的专利，而如果应用了科技院这边的技术专利，也得支付相应的报酬。
虽然没写贡献值，但是合约里的合作成果奖励对标的也就是贡献值了。
这部分当然不可能像铸梦集团一样全部都由科研人员拿，机构也保留一部分作为自己的科研经费。
但那就跟铸梦集团没关系了，桃醉也没多关心，因为他知道科研人员拿到的部分不会太少，要不然还是稳不住这些人的情绪。
第三百七十一章 合作分工(2/4)