，并给予一定范围内的支持。
也没有那么多的繁文缛节，桃醉都能化身‘三号’融入其中，其他高位节点自然也不可能摆什么架子。
这样的氛围，以及智能化的科研项目审核执行机制，不仅是一种新的管理机制，更是一种全新的思维模式的变更。
越是习惯了某种机构或是企业的科研人员，反而在初期越不适应这种模式，反而是新人能更快的融入其中。
再说了新人可不代表着能力不行，能通过严格筛选加入铸梦集团的科研人员，本身就是顶尖人才，能力是没得说的。
这些科研新人加入铸梦集团，前两次使用科研管理系统搞研发的时候，都有那么一两个相对简单的任务给他们积累自信。
等这些人拿到几点、十几点的贡献值，用自己力的能力换来了钱，处理了部分生活问题后，往往能在接下来的科研任务中爆发更大的热情和灵感。
这就是科研管理体系的设置，被内部的‘老鸟们’称为新人过度期。
当然了，这点是不允许有人在这个阶段告诉那些新人的，毕竟那样的话能起到的激励效果就小了。
铸梦集团航天项目组早就度过了这个阶段，这里除了还在不断补充进来的新人外，大部分也都快速的完成了心态上的蜕变，成了在科研管理系统里游刃有余的老鸟了。
除此之外，金玉新城的航天项目组与铸梦集团的其他科研基地还有一点不同的，是有些消息必须保密，
也就是在金玉新城这边的铸梦员工，不能在合作机构等外人面前谈及贡献值体系，以及基础收入。
这跟财不露白之
第三百三十八章 菜鸟与过渡(3/4)