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蔚蓝领航者

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第三百二十四章 扩招员工
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设计效率。

    一款精密设备的生产线,从实验室完成了设备的定型到流水线组装,只需要短短的三个月的时间就搞定了。

    而且还不是那种只能生产某一种特定型号的流水线,而是可调节的、可生产多种规格产品的弹性流水线。

    随后,设备就能源源不断的被生产出来。

    工业二字被重新诠释,制造正在向智造悄然转变。

    为了尽可能不对外界造成影响,这种转变虽然被桃醉强行限制在了集团之内,但是也出现了一些问题。

    不是所有的用户都像微电科工集团那样,对于什么技术都要吃透了,维修维护基本上也都是自己来。

    随着铸梦集团出售的设备越来越多,售后问题也就成了铸梦集团迫在眉睫的问题。

    桃醉不想参与到低端制造业和日用产品的生产中去,但是高端制造设备的技术也不是能随便公开的,就算是授权和转让,那也得是分对象的。

    中州就目前来讲,除了微电科工那样的特殊企业,能让桃醉放心的技术公开对象寥寥无几。

    那么铸梦集团就得自己做设备售后了。

    这虽然是一个麻烦,但也不是全无好处。

    最起码科研部门那些符合招聘条件,但是科研能力有限的员工就能进行安排了,不至于全部开掉。

    这些人的学习能力至少是没问题的,经过简单的培训,为他们配置专用的强化检测功能的智能终端之后,用于设备的检修和维护就不是什么难题。

    就算遇到难题,还能通过研发部门的远程帮助解决。

    而且这些人有技术能力

第三百二十四章 扩招员工(3/4)
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