应该不会出大问题，至于以后的发展路线，自己不断提出方向就能完事。
这年头干买卖，找到信任的人，比找一个有能力的外人更加重要，万一外人把你卖了，到时候哭都没地方哭去。
当然夏林还是得使用杀手锏，那就是用奖励来绑定这些人的忠诚。
他很明白手下人如果只有死工资，没多少人会用心去做，所以章莹和赖钧都有电子厂的利润分红，至于其他管理有很高奖金，比如一款产品研制出来，市场反应不错，那么整个研究小组都会有奖励可拿。
各种福利手段一颁布，整个电子厂的人都觉得有盼头。
特别是之前的技术主管王朝阳，他依旧还是之前的经理级别，工资加了两层，带领整个技术研发部门，听到夏林的奖励制度，真觉得回来没错。
人事任命和奖励颁布之后，就是给所有人布置任务。
夏林提出先从生活用品入手，根据电子厂内的生产线，第一个产品就是热水壶。
夏林让人拿出之前厂子内的热水壶，又大又不美观，看起来很土。
“这款产品，你们要从外观入手，尽量给弄的漂漂亮亮，所有按键都得做成隐藏式，另外大小规格得分开，不能千篇一律。”
夏林说道。
王朝阳点头就说：“老板放心，我们肯定能重新设计的漂漂亮亮。”
夏林接着又说：“还有你们抓紧研发电饭煲，我的要求也是一样，保证质量安全的前提下，你们必须给我设计的时尚前卫，给人看一眼就觉得想要购买的欲望。”
所有人你看我，我看你，对他们来说做好产品就行
第268章 包装为王(3/4)