，因为要兼顾大量的医疗工作，这样一来，不可能分出很多的精力到行政管理方面。所以，我对我的管理团队的人进行认真的考察，精心挑选，然后根据他们各人的特点进行分工。”
“一旦分工，我便赋予他们所管辖领域的充分的权力。我告诉他们，他们能拍板的事情，不用请示我，不能拍板的事情再请示我。但我要求他们，在请示我之前，自己必须想好自己的应对方案。我会根据他们的应对方案来评判他们的能力，一年下来，我会根据他们的表现进行必要的调整。原则就是，能者上，庸者下。”
“我非常高兴的是，从医院开业到现在，他们都干得非常出色。像这次我受伤，在家休养了两个多月，医院的工作一点也没有耽误，运作得非常好。”
“所以，说到底，就是一句话，疑人不用，用人不疑。当然，我也不是啥都不管。医院运行的所有信息和数据，我都要求他们每个月上报给我。因为，医院的发展，离不开我对这些数据的分析和判断。也就是说，我只做大方向的决策。这是我的一些小心得，请书记点评和指教。”施远腾显得很低调。
“好一个用人不疑，疑人不用。要做到这一点，很不容易。这需要有一双慧眼，一双识人的慧眼。除此之外，就像小施说的，要掌握核心的信息和数据，防止被看走了眼的人所蒙骗。”
“不错，小施的方法，看似大胆，实际上，细心至极。呵呵，小施啊，你不从政，是我们的一大损失啊。”
“谢谢书记的肯定！书记这句话，慧哥对我说过很多次。其实，我这样的性格，是不适合从政的。相反，慧哥的性格就十分适合，该沉稳的时候非常
第三百七十三章 施远腾拼酒(2/4)