被耗尽了。
有的是直接挂断电话，有的甚至会恶语相向，对这些基金经纪来说，如果不会自我调节，每天身上都会装满了负能量，他们迫切需要一个发泄和舒缓的渠道。
南易观察了两天，就给斯嘉丽基金的人事部布置了任务，招聘两个岗位的人员，一个是成功学激励师，一个就是鼓励师。
成功学脱胎于弗洛伊德的三我、巴弗洛夫的条件反射和第二信号系统、马斯洛的需要学说；基本范畴是观念目标、行动、时间管理、情绪管理、人际管理、财商。
发扬于戴尔、安德鲁两个卡内基和一个拿破仑·希尔。
这本来是一门还不错的学说，可惜好经碰到了歪和尚，背叛我的人都给几百万的论调，再加上一副傻乎乎的长相，最后露着龅牙再来一句“听懂的掌声”，这市面上傻子得多到什么程度啊，搞的骗子还没培训好就匆匆上岗。
南易要找的自然不会是野狐禅，他需要的是精通管理学，又擅长给人打鸡血的人才。
鼓励师就比较简单，长相不错、声音甜美、擅长唠嗑，再懂一点金融方面知识的妹子即可，要是还懂点按头揉肩的技艺那就是更佳。
她们的岗位职责就是舒缓基金经纪心里的浊气，让他们快速恢复干劲，继续为公司忽悠客户。
九月过了中旬，斯嘉丽基金这边的工作已经基本理顺，公司也算是上了轨道，南易这个顾问可以偷偷懒，不用每天都来公司报到，他把报到的地点改成了泛美控投。
经过几个月的装修，泛美控投的办公室已经被投入使用，相对于斯嘉丽基金，泛美的人员配置就非常少，偌大的折合有
第二百五十九章、情策委(2/6)