举个简单的例子，有些参加过团建中军训，或者成功学演员的人就能明白。
当身边的一群人松松垮垮聚集到一起，一个中铿锵有力的军官走过来，先是一个冷漠的眼神扫过大家，此时所有人都自觉的不说话，等他再看上一分钟，大家都开始不自觉的挺直了腰杆子。
当他开始用尽全力开始呼喊着，“请大声点，再大声一点，再大声一点，我听不到！”
连续三遍，好吧，每个之前懒散松垮的人都会使尽吃奶的力跟着一起喊。
看，这就是积极的影响。
情绪是能传染的，而且特别有利于整个团队传染。有些情绪不一定能影响到个人，但却极容易影响到团队，这是一个极其奇怪的事情，现在很多科学家都在研究这是怎么一回事。
郭帆是在吃晚饭的时候找了空闲的机会去问尹子雄的，因为晚上还要拍摄，所以大家都在摄影棚吃饭。
郭帆端着饭盒挪到尹子雄的旁边，“尹导，听说你昨天找刘天仙说了几句话，她就调整好状态了，你说了什么这么有魔力啊？”
“想吃知道？”
“想啊！”
“想的话，等会给剧组每个人买杯奶茶，当这是酬劳。”尹子雄笑道。
“买奶茶嘛，没问题，小意思。”郭帆拍着胸脯保证，立马就掏出手机给生活制片打了个电话，让他去买奶茶，郭帆痛快的转了账过去。
尹子雄笑着扒了一大口饭，然后拿起水杯喝了一口水，掏出一支烟，点上。
“刘天仙的问题是什么原因造成的？”尹子雄先问郭帆。
“什，什么原因
261 沉浸于角色，所以你现在想干嘛？(7/10)