行业资源的人来帮助公司打开局面。
第三种就是如光影世纪这种，或者华为、阿里、腾讯这种，都是行业内的佼佼者。工资高，资源足，还都是顶级的，这种就是所有求职者峰涌而至的对象。
如果不是尹子雄懒或者说他的野心不大，光影世纪只要想扩展业务，不知有多少人要来投。
下午花了两个小时尹子雄给全体员工来了一次一年一度的打气大会，另外在会上还提出了一个新建议。
要把公司的文化建设提上来，必须要搞团建啊，他问了一下公司现有的团建方式，发现太小气了。
公司给每个部门一个月一千块钱的预算聚餐，这就是团建的全部了。
尹子雄大手一挥，团建不能这么搞。
“高总，这个公司文化还要加强，咱们团建也得搞阶梯式的嘛。比如每个月搞一次部门大评比，谁的分数高，谁的团建费就高，活动项目就多。每半年以及一年搞个员工评比，优秀的员工可以获得丰厚的奖金以及海外旅游团一周或十天游。然后公司每年都要搞一次大团建，一个季度搞一次小团建。大团建可以放到全球的某个旅游景点，安排个7-10天的旅行，季度团建可以放在某个培训基地，加强提高一下大家的业务水平。这个高总，你回头跟公司的高层开会讨论一下，然后拿个方案出来，就下个月开始。”
“啪啪啪……”顿时会议室内掌声雷动，现在15年好多的公司都在流行搞这个了，只是光影世纪老板是导演不擅长于企业管理，老总是制片出身只擅长于基础管理开源节流之类的，什么企业文化的建设还是差了一点的。
所以，现在好
251 众望所归的仙侠项目(2/11)