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科层制的官僚体系有几个特点，首先有明确的、正式的规章制度，类似于《皇明祖训》、《大明律法》、总计九十五条的《宪纲事类》等等。
其次有明确的分工，规定各个部门的职权、权限和任务，不得越权、推诿。大明六部、文渊阁、都察院、翰林院、二十四内署等等，都是如此的分工。
第三是明确的权力分层，接受上级的行政命令，对下实行管理，一种层层而上的权力分层。
第四是明确的公务关系，不得因为私人关系破坏组织规则，王直因为解祯期不法围困松江府市舶司衙门，差点被弹劾到辞职，就是这种明确的公务关系。
第五则是考核任命，王直掌管吏部，乃是天官，负责京察、大计、考成诸事，就是明确的考核任命的特点。
第六是专业和职业生涯，科举有三甲，第一甲三人，第二甲进士出身，第三家同进士出身，按照不同的科举定名次，前途各不相同。
前三甲一般都是幻想家，专门为皇帝编制幻想，讲筵。
第二甲一般都是京官，第三甲多数都是外出任地方官。
现在所有第二甲进士和第三家同进士都需要外出做官，同台竞技，最后卷入京师做官。
《卷》。
科层制，是尼古劳兹将法兰西语中的单词「办公桌」和罗马法中的单词「统治」，拼成的一个单词，表示一层一层办公桌统治制度。
“哦？”尼古劳兹对大明科层制的官僚制度非常的感兴趣，眼神中放着光，而胡濙自然有很多的话要说。
“科层制，普遍存在于朝廷、地方、官厂、翰林
第四百七十五章 罗马与大明文化差异的根源(5/8)