世袭’，也就家族世世代代都做这个职业。
比如仵作、比如衙役、比如牢头、比如书吏。
这些人不管能力如何，从入职到离职从来都不会换人，在其离职以后还会有他的儿子来顶替他的岗位，标准的铁饭碗。
而李恪的决定等于是打破了这个铁饭碗，除在册官员以外，所有吏员全部采用合同制，从某些方面来说这是好事，等于是给了其他人上进的机会。
同样，对于那些在原岗位上干了数十年，甚至祖祖辈辈都在做这个行业的人来说，则显的有些过于激进。
长孙无忌被李恪的解释惊呆了。
他无法想像消息公开之后会引起多大的波澜，反正肯定不会消停就是了，搞不好甚至下面某些州县都会陷入停摆的状态。
为了不引起太大的动荡，长孙无忌苦笑劝道：“三郎，你的这个法子是不是太激进了些，要不你再考虑考虑？”
“没什么好考虑的，现在我大唐立国不久，正是设立新政的最好时机，否则年深日久，许多事情变成惯例，再想改变就难了。”
李恪果断拒绝长孙无忌的要求，既然这老货想给自己扣屎盆子，那就谁都别想轻松，要死大家一起死好了。
而且从某种角度来说，李恪并不认为这样做有什么不好，或许短时间内会在大唐的官场上引起一些波澜，但从长远来看，这的的确确是件好事。
李恪越想越觉得‘合同制’应该在大唐推广开，慢慢变的不再敷衍，甚至开始尝试说服长孙无忌。
“赵公，我知道现在推行吏员‘合同制’有很多困难，毕竟这会砸掉许多人的饭碗。可
第一五二章 是时候做出一些改变了(3/4)