第877章 我们的目标是国内五百强（8/24） 晚上还有一章
的几家分厂的日常管理工作，和自己这个行政副总不一样，他们务实，自己务虚，但并不是说自己就不如他们俩。
大家各自负责的方向不一样。
而且夏泽凯给自己的工作赋予了一条对所有员工进行考核、以及对公司人员组织结构优化，这就相当于从另一个用人的层面上给了严静华‘实权’。
有点类似政府‘组织部’的意思了，这可真是位高权重了。
不过企业到底还是不同于政府，有企业本身的游戏规则。
严静华诚惶诚恐，说道：“我很感谢老板对我的看重，我一定把企业的制度优化和人才培养计划做好。”
他并没有谦虚的推让工作，没那个必要。
“严总，你看的很准，没错，静桐发展有限公司发展的很快，但人员梯队是咱们的短板，我需要你尽快帮我把这块补齐。”夏泽凯没去问他‘能不能做到’的废话。
严静华必须做到这一点，否则夏泽凯干什么要花这么多钱去招揽他，那岂不是白费功夫。
在当下这个时代，一年百万年薪可不是个小数目，整个齐城敢给出这么个待遇的企业寥寥，更不要说这是一家民企给出的待遇。
和严静华谈完话以后，夏泽凯就给王业伟打电话了，让他把所有在齐城的部门主管级别以上的管理人员全部喊到公司来，下午开公司管理层会议。
打完电话后，夏泽凯还开玩笑的说：“严总，中午再尝尝咱们餐厅的饭菜，看看合不合胃口，晚上找个地方一块喝一杯。”
“让老板挂心了，在公司里做辅导的这段时间，我还是很喜欢去咱们公司的餐厅吃
第877章 我们的目标是国内五百强（8/24） 晚上还有一章(6/10)