“王上真是雄心壮志，一次扩充，便要使军队达到五个军六万人，老臣听了，内心这个激动啊！赢氏部落受了上百年的委屈和窝囊气，定是要成为历史，一去不复返了。”
甘公朝着赢开施了一礼，“老臣代表部落族民，感恩王上。”说完，老泪纵横，真的是涕泪交流。
甘公如此，绝非做作，任部落之王和王庭上大夫已经四十余年的甘公，经历过很多的战事，也深知赢氏部落一路走来所经受的苦难，而今听到如此鼓舞人心的军队变革，内心之激动，自是难以抑制。
甘公如此，其他众人再无异议，变革军制、推行军功一事顺利通过。
至于军队扩充之后，各级职位的人选，留待日后再说。
墨荼开始禀报第三项变革，变革吏制、举贤用能。
赢氏部落王庭实行王上与庶长管理制度，王上为尊，庶长治部，大夫辅助。
大夫与太师一样，有名无实，只参与议政，并无专门的官衙，其下也没有辖管的职位。
所有的官衙都在庶长之下，归庶长管理。庶长之下设司，负责处置部落日常事务。
太师、庶长、大夫、司的主事这些重要职位，实行世卿世?制度，名号、爵位以及俸禄等按照血统关系世代传承，均从贵族之中产生。
这种制度优点是可以稳定统治中层，转移内部矛盾。
缺点是，世袭官位逐步形成世族圈子，把持朝政，消弱了王的权力。
墨荼是一百余年以来，赢氏部落中第一个非部落之王担任庶长的人。
而且只是一介平民。
为了不
第62章：旧制变革以图强（3）(3/4)