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就见杨杰摇摇头说道：“此次薪酬调整并非一刀切，而是根据业绩贡献确定员工薪酬，多劳多得，少劳少得，绩效工资递延发放，季度或者年度发放，每个部门情况不同。此次调整后，原先的职位工资被调低，约为六成左右，剩下的四成以及绩效工资当月不发，要等到季度或年度根据业绩达标情况发放，奖金部分未提，因业绩指标较高，这让大部分员工感到了压力。”
吴知霖在一旁下意识追问道：“难道你们完不成任务吗？”
“肯定完不成任务啊！不能达标，一旦年底完不成任务，绩效就要泡汤，并且原本属于自己的职位工资也打了折扣，薪酬明显降低，而且部门领导手中的薪酬调配权利更大了”。杨杰说完这话，似乎怕吴知霖不明白一般连忙解释道：“
我给你举个例子……以某前台部门为例，不考虑五险一金和公积金，原本员工拿到手的万元的薪酬，调整后的约为6000元x06，加上补贴1600元，到手工资变为元。可以看出，薪酬越高受此次调整的影响越大。