能懂的。
“各位，是这样的，你们将你们的小组，分成了几个大队。
然后推选出来了大队长以后，你们要做的就是接单子，然后交给几个大队长就行了。
然后，这些大队长会安排人员来完成的。所以，你们要管理的人，就从以前的六七十人，变成了改变以后的几个人了。
你们作为小组组长，从人力社这里接单子。接到单子以后，你就根据单子的要求，然后来交给合适的大队。
这个大队的队长，他去安排单子具体应该那些人去做
。这样一来，你们的活儿就轻松了，一下子就把自己解放出来了。
我告诉几位一件事，你们现如今要做的，就是管理少数人，然后这少数人，去管理剩下的多数人。
你们啊，就把你们的小组当成公司一样来经营。当然了，这么做你们也要有损失。
我建议各位兄弟伙，把你们提成的五分之一拿出来，分配给这些大队长。
比如一个单子，你的提成有一万块钱，你把这个单子其中的两千，交给这些大队长来分。
这样一来，不光能够保证他们尽心尽力管理，也能提高他们的积极性。
这是我的建议，听不听就是各位自己的事情了。反正我只有一个要求，那就是从我人力社放出来的单子，你们一旦接了就不能有任何的差错。
不然，我这里就不会留情面的。该扣钱的扣钱，不会和你们商量。”
本来，一听到要分成给这些队长，他们内心是不乐意的。
毕竟，这百分之五我拿着不香吗，干嘛去拿百分之四我
238、棒头儿们面临的巨大难题(3/5)