因为他们不仅有着一流的技术，更有着一流的技术工人。他们的工人不仅懂操作，有经验，但更加懂得技术的原理，脑子里时刻装着技术理论。我们的工人师傅有许多技术熟练，经验也非常丰富，甚至比起德国的那些专家，干起活来还更胜一筹。但是他们很多人只知道怎么干，却不知道为什么这样干，干到老也还是按部就班，始终在别人划定的框框里打转转，不能实现自我突破。理论知识的忽视正是关键所在啊。……所以我们招聘设置了理论考试，也是旨在加强大家对理论知识的重视，培养更多理论和实践相结合新时代技术人才。”
听完柱子的一番话，大家似乎都被说服了。那中年男人主动认错到：“这位小兄弟，你的话我今天服了，这次是我不对，在这里，我给大家道歉了，这些题，我其实也会做，我一定好好的把它做完。”
正当大家准备回到座位继续答题时，中年男人又说话了：“不过各位领导，我对你们的招聘还有一个意见。”
李甄负责人事，连忙问道：“哦，还有什么？请讲”。
中年男人想了想说道：“你们招聘都要求招聘有等级的熟练工，我身后这些兄弟，他们都是和我一样，从老国企出来的，他们都是我一手带出来的，虽然技术上有好有坏，文化水平上也高低不齐，但是我知道他们都是棵好苗子，只要能够好好的培养，日后一定能成为出色的技术人才。可是现在企业倒了，我们也都失业了。由于种种原因，无论走到哪，都被私人老板嫌弃。我知道老国企有老国企的问题，不然也不会经营那么困难，说倒闭就倒闭了。但是老国企也有老国企的好处呀，以前我们就像一个大家庭，每一个人都像
第110章不拘1格降人才(7/9)