碍，这些人拉关系可谓无所不用其极，用领导高压的，托人说情的，有沾亲带故的。而且有的关系还直接上到了省里的一些领导的高度。李甄也不得不重视。最后上升到了集团班子层面进行讨论，有的领导坚持要一刀切，不能一开始就纵容这样那样的关系，这些关系户一旦进入各个岗位工作，很容易借着各自的关系作威作福或者是不劳而获，严重影响公司管理规章，影响员工士气，影响团队合作。有的领导则认为凡事还是要讲人情，毕竟公司的发展需要方方面面的支持，把这些人背后的关系都得罪了，对集团日后的发展时很不利的。
在领导班子也争论不下时，最后还是白铄这个“编外人员”予以拍板。白铄认为公司必须坚持唯才是举这条选人用人的路子，只有这样才能保持公司高素质的人才队伍。不过凡事可以变通，公司的发展本来就需要投入很多精力和人力、财力去打造良好的公共关系。如果把这些个关系户看做是别人主动抛过来的橄榄枝，那就容易处理的多了。对于那些不太重要的，个人也没有什么本事的一律清退，但对于那些重要的关系户，人事上应该组织甄别，确有真才实学的，按照公司用人制度，安排合适的工作岗位；对于那些确实水平不高的人，统一安排到集团总部几个非关键的部门，集中起来管理，不让这些人去影响到其他单元的正常业务，就算是白养着他们就当是集团的公关成本。而且平时还可以根据他们的特长适当安排一些能发挥作用的事情，比如让他们负责去公关或到下面的单位去搞搞检查什么的，也算是物尽其用。最后白铄还意味深长的说道：“我们选人用人也应该不拘一格，垃圾也是放错位的人才，就看怎么去利用他了，把他放
第110章不拘1格降人才(5/9)