技术、研发技术的热情。很多工匠手里都有自己的独门技术，但是这些技术一般都是保密的非常严格，除了自己的儿子或者信任的徒弟，是绝对不会外传的。当然这些技术是不是真的很厉害也要看具体情况，但是确实不乏一些非常有用的技术。
与技术奖励同时实施的还有带徒制度，每个老师傅带的徒弟一旦通过岛上相关部门的考核出师，徒弟今后收入的20%将归师傅所有，期限为徒弟出师后20年。原则上你带的徒弟越多，收入也就越多。而且如果万一你遭遇意外，你的这份收入可以由指定的人员继续享有10年，比如老婆或者儿子之类的。
这项制度就是鼓励工匠多多招收徒弟，把技术传承下来。别以为把自己的收入交给师傅就吃亏了，按照白翎岛的制度，一旦出师了，收入会大幅度提高，远不止上交给师傅的那点。而且出师之后通过考核，徒弟也是可以再收徒弟的。从形式上看有点像传销的金字塔结构，收徒越多的人，后期收益越高，有效的避免了师傅担心教会徒弟饿死师傅而留一手的心理负担。
而且并不是什么人都可以收徒弟的，只有技术高超、师德良好的师傅才可以收徒弟，而且徒弟的成材率也是考核师傅的重要指标。鲁若麟不太懂技术，但是工匠们内部肯定是清楚的。为此鲁若麟组建了一个工匠协会，所有考核达到标准的工匠都是协会的成员。一个工匠是否能够收徒、徒弟能否出师，都会经过讨论和匿名投票，保证师傅和徒弟的权益不会受到侵害。
专业的事情由专业的人负责，鲁若麟只要负责监督执行就可以了。通过协会，鲁若麟或者其他组织可以悬赏技术解决方案，集众人之力解决技术难
68.盯上济州岛(3/7)