仁政”吧。
这套实行了六十多年的规矩到了同舟社这里，自然不可能再行得通。
强硬的徐泽根本不吃这一套，不仅实行末尾淘汰，还是多重末尾淘汰。
即便通过了岗前培训之后的实习期检验，正式当官之后，连续两次考绩垫底，照样会被淘汰。
且与赵宋相反，同舟社大考排名只是作为岗前培训时分班的参考，没有其他任何实际意义。
就算是大考状元郎，岗前培训不合格，照样别想进入实习。
当然，一惯承前启后的徐社首并没有把路完全堵死。
岗前培训不合格者，下科可以免试再培训。
若还不能通过培训结业的，就只有重走科举之路了。
到了这个时候，已经没人敢再质疑同舟社进士的“含金量”了。
很明显，徐泽设计的这套科举选官制度，容易进却难得出，且全程都有量化评比。
当官确实很风光很实惠，但当官难、难当官、当好一个优秀的官更难。
不过，开训后，他们就没时间和精力想这些乱七八糟的问题了。
培训由吏曹组织，社首徐泽亲自授课，社务部长史宗泽也时常来培训队巡视。
最让受训学员害怕的，是负责培训队日常管理的吏曹新曹首何铸。
这个“南蛮子”人如其名，就仿佛是铜铁浇筑的面容，整天板着一张死人脸。
没学员知道他这张脸后的真实情感，也没人敢去瞎猜，因为这个死人脸手中握着很多人的命运。
培训队的课程安排得非常满，从早到晚，授课、讨论、
第六十七章 别样选官(3/4)