打造一支个人风格极强的军队供其指挥。
同舟社能有岳飞、韩世忠这样的名将固然是锦上添花，若是没有，仗还得打，事业还是得推进。
指挥打仗不是玩数字游戏，而是审时度势算计人心，真正的名将都是个中高手，他们对自己需要投靠那个势力有很清醒的认识，不会轻易受外界干扰。
同舟社的人才战略绝不是为某个人三顾茅庐，搞解衣衣之推食食之之类的小把戏。
徐泽相信只要同舟社的事业越做越大，让天下百姓明白这个组织究竟是做什么的，就会有越来越多的“名将”意识到同舟社的伟大，而自觉投身其中。
如果缺了某个名将就无法打胜仗，那这样的同舟社已经没有存在的意义，这样的同军也可以直接解散了。
实际上，这段时间，徐泽正在筹备同舟社的人才战略。
从政和八年京东大战开始算起，同舟社已经拿下京东东路三个年头。
如今，河北两路也落入掌控，急需大量的人才入仕，以满足同舟社深入底层的社会管理需要。
现在的问题是，一方面京东东路的传统精英文人十余年寒窗苦读后，因为徐泽的造反，突然没了出路，想科举都找不到科举的渠道，导致大量的人才被闲置；
另一方面，大名府之战朝廷大军意外崩溃，使得徐泽不得不一举接收河北两路，却因为治政人才的缺乏，严重制约了同舟社对河北的快速消化。
这些年，徐泽一直通过书院、侍从、秘书等方式培养人才，并大力使用转化旧官僚，但这些方式都存在很多问题。
最大的问题就是“发现人才”
第五十六章 岳飞未飞(3/4)