须改变。
这些问题若不能及时解决，将会为日后同舟社的政权和军队建设埋下重大隐患。
徐泽对这些问题早就有思考，且一直在行动，前期组织的三批营以上军官覆盖式轮训，就是其中的步骤之一。
实际上，大战结束前，徐泽就已经有了进一步改革同舟社的初步设想。
这次改革以军队的调整为主，同时涉及政务调整，主要为了达成四大目标：
其一，优化中央-地方行政体系，进一步加强同舟社对诸多海外领地的控制力和同化速度。
其二，建立军队信仰和荣誉体系，加强对军队的掌控，尝试对军队去封建化，建立一支为了天下大同之使命而战的全新军队；
其三，设立全新编制，以适应火炮列装后新战争形态的作战需求，为下步更大规模的作战任务提供战力支撑。
其四，裁剪军队员额，彻底解决赵宋遗留的厢军问题，把军费用在更新装备、改善官兵福利等该用的方面。
为了达成这四个目标，徐泽不仅安排相关职司研讨，拿出相应的改革意见。
自己也深入军中和民间，做了大量而又细致的调研。
在三期军官轮训之后，他又利用近两个月的时间，对全军进行轮戍换装和整训，以统一标准。
改革后的同军军制如下：
军务部三曹的设置不变。
从上次同舟社大改组至今的运行情况看，兵曹、战曹职能发挥较好，基本发挥了应有的作用，暂时不作调整。
宪曹主司教化之职，因社务部已有教曹，乃改其名为政曹。
第九十一章 四大改革目标(2/4)