二是公开选拔，能者必取。
夷丁对组建以后，最初的半旬时间，由登州营出人代理夷丁的都头，这对登州营各级官兵来说也是一次公开选拔，干得好，下步代理夷丁营正；干砸了，就只能回登州营，看着别人风生水起。
半旬过后，各代理都头对自己麾下的夷丁大致有数，根据徐泽的用人标准，各自提供了一份若干人的名单，他却不急于任命。
徐泽要进行公开比试。
夷丁们起初以为是角力之类的“比武”，到了比试这天，才知道比试内容就是前面半旬的队列训练，以及都头的指挥旗语。
只有烂命一条的人最是不惧生死，常年与虫蛇野兽为伍，生活条件恶劣的夷人天然的比生活更为舒适的汉人更凶悍，徐泽不需要再放大这种凶悍，如此选人的目的很简单，就是传递另一个导向——不一定要最强壮，但一定要最听话！
听话守纪，老实训练，叫干啥就干啥的人才会有出路。
对几个首领子弟还是给予了照顾——直接参与比试，若是通不过就不要怨别人，要么留下做什长，要么灰溜溜回家换人；其余人若觉得自己做得更好，也可以现场申请比试资格。
虽然这些都头的位置只是临时的，干不好还会再下去，但大部分部族底层夷丁争取到这个位置后，就暗自定下决心再也不要回到以前的部族生活了。
徐泽向赵遹提出的整训和作战方案，总时间约两个月。
前半个月，让夷丁熟悉金、鼓和旗语、手中武器，习惯编队，基本做到令行禁止。
再利用十天左右的时间，两营一组，轮流下乡“宣传
第二十一章 去根(3/4)