大门前挂着火红的条幅，苍劲的毛笔字写着“热烈欢迎中铁建投银行投资部九科莅临指导”的字样，一看就是出自名家手笔。
曙光厂偌大的厂区，还有遍布整个环绣市的油田，佘影手下的三十人撒出去简直就像沙子扔进了沙漠，对于上万人的曙光厂说根本不够用的。
佘影之前说的倒也真是实话，如果要亲自得出调查结论，那么七天时间要做完这么大规模的调查摸底，工作量自然是相当艰巨。
而市里干脆仍然继续了昨天的人盯人战术，两个随同人员陪着九科的一个科员，调查团的人走到哪、市里的人就跟到哪里。
而除此之外，还有多两倍的人在随时严阵以待。调查团的人往哪个方向去了，立刻就有人动员起相应的部门。在调查团没有到达之前，就已经完成了一切的准备工作，确保展现出的一定是曙光厂最美好的一面。
在这方面，曙光厂的战斗经验可是相当丰富。对讲机、望远镜，这都是基本配置。消息树、瞭望哨，这是因地制宜。串岗、换岗那是低级手段，厂里甚至有一支专门应付检查的骨干队伍！单就应付检查的战斗力说，曙光厂这么多年还从没有失手过！若非如此，李羽凭什么以曙光厂厂长的身份坐上省分公司总经理的位置呢？
作为渤海省里效益最好的石油行业国企，曙光厂可谓是身经百战了。
九科的人走到哪里，哪里就是一片热火朝天的场面。道路整洁干净、工人工作一丝不苟，领导干部们更是以身作则。
“佘科长，我们曙光厂可不光是工人素质高，生产热情高，同时我们还执行了一系列的优秀管理措施！这些管理
第三百七十四章 管理思想(6/11)