视，想必为此海军方面也费了不少的脑筋。
而一直指望着能截胡韩国，承接日本造船业产业转移的胡文海，当然对这种合作简直求之不得。
为此他几乎是马不停蹄的。送走了山诺的工程团之后，就坐飞机返了渤海省。
完成了针眼无人机的开发，罗西也就到了渤船继续推进巨型总段造船法的计算机部分部署。银河一号的仿真软件要结合到造船工艺上面，可不是说拿就能用的。这里面硬件部署倒还其次。数据收集和操作人员培训才是最让人头疼的。
好在新科公司从制度上，说始终是被胡文海以高科技企业的标准执行的。操作标准化和责任制度化抓的紧，质量控制和人员培训常抓不懈，最关键的是新科手里从不会缺钱，在薪资上和生活上让新科公司的员工对比社会上其他企业员工高出相当一截。
有了切切实实的利益说话。再加上胡文海表现出的官方影响力，企业产品的生命力，让工人们认识到了这是一家有“未”的企业。
基础工资、计件工资加高奖金，配合上私人企业的沙发果断，以及严密而认真执行的规章制度，让整个新科公司的企业面貌完全不同于社会上的其他企业。
多管齐下，新科公司员工从素质、技能和主动性上说，在当今国内都可以数得上号。
也正是有着这样的工人队伍，胡文海才有底气去上对制造和管理能力要求相当高的巨型总段造船法。
“实际上”
站在胡文海面前的人穿着白色的85海军干部服，一副儒雅但是笔挺的身姿中透着利落。
说起。85式军装在55式的基础
第二百六十一、二章 一碗水端平(2/11)