生产线实习一个月的，不管你是工人还是管理人员。
唯一有区别的就是，工人在一个月的实习期间，只会安排两个实习岗位，相当于两周换一次。
而管理人员普遍是一周换一次，一个月会去到四个不同的生产工序实习。
其中，生产现场的管理人员会额外多两个月的生产线实习要求，也会经历更多的工序，更频繁地变换。
这些都是为了让员工能够更加清楚的知道自己的产品是如何生产出来的。
进入九月以后，小潘就被安排到了gpad的车间。
刚开始，车间种进行的是gpad的试生产，每天只会有不到一千台的产品下线。
这个负荷只有25，毕竟整个工厂一百万每个月的产能，每周休息一天，剩下25天左右，每天可以生产四万台。
这只是两边倒的情况，如有必要进行三班轮换的话，光辉手机深市工厂的产能可以提高三成左右，不过短时间内，江辉不考虑这么干。
虽然试生产阶段每天的工作负荷不满，但是每个班组都安排了大量的演练工作。
比如你是负责安装某个螺钉的，那你就在特制的培训工具上不断的练习吧。
一颗、两颗、三颗……
拧到你眼睛闭上都能过熟练的完成这项工作。
等到九月二十号的时候，gpad的试生产终于全部结束，正式的进入到量产模式。
早上六点，小潘就从工厂旁边的宿舍中起床，快速的洗漱之后就去食堂吃早餐，然后在六点五十前到达岗位。
在进行十分钟的早会之后，生产线在
第702章 备库存(3/4)