宣讲会都要进城，好麻烦啊”。
“没办法，都是为了找个好工作。虽然许多企业可以在网上投递简历，但是和现场递简历给招聘人员相比，总觉得还是有点吃亏”。
“是啊，今天人肯定很多，希望一会我们能够挤进去”。
……
江辉一直认为人才是公司最宝贵的财富，是企业最核心的竞争力。
随着光辉集团规模的不断扩大，行业人才竞争的激烈化，人事部也在积极的探索人才培养新模式，缩短人才培养周期，提升人才质量。
作为其中的一个重要环节，那就是加强新员工招聘的各环节审核、确认。
面试经验丰富的人会发现，越是大企业，招聘环节越复杂。
简历筛选、笔试、一面、二面，乃至三面，那是很正常的事情。
有些企业在搞社会招聘的时候，甚至会让面试者从早上来到公司，然后一路下去，坚持到最后一面的，结束的时候可能已经是晚上了。
对于在校大学生来说，所有的企业都是神秘的。
运气好的时候，刚好有认识的师兄师姐在那家企业，还可以通过他们了解了解。
但是大多数时候，只能通过互联网看看了解一下企业官网中的信息。
这个时候，宣讲会就显得格外重要了。
一方面，企业可以通过这个机会让潜在的员工了解到自己公司的情况。
另外一方面，学生们也可以借助这个机会，面对面的和公司高层提问，了解自己感兴趣的问题。
对于许多企业的员工来说，这也许是他们离公司高层距
第697章 角色转换(2/4)