是只有一个等级的上升，特殊人才除外。
这个等级制度对应的主要是普通员工，或者说走技术路线的员工。目前光辉集团的平均水平来看，新入职的本科生的g2-1起薪是5000元，一年下来加上奖金的话，一般会有10万元。当然，像是光辉游戏这种业绩特别好的公司，奖金会比工资还要多，一个一年以上工作经验的员工拿个十五万一点问题都没有。
按照刘楚晶的规划，普通员工在升职到g5之前，都是比较简单的，基本上一到两年就可以升一大级。而g5-1的员工基本工资已经可以达到22000元。基本上是每一个级别分别上涨3000元、4000元、5000元。。。等级越高，和差一级别的薪酬差异越大。
到了g5之后，要往上再升，就需要有比较过硬的专业技术了。像是前台之类的人员，基本上g5就到顶了。g5以上的更多的是给技术专家设定的。基本上一个g6的技术人员，就已经是某个细分领域的专家了。g8以上基本上是某个项目的专家。g10以上估计整个集团也不会有多少。
刘楚晶给普通员工设定的这个薪酬等级，是借鉴了岛国企业的一些做法的。这种薪酬体系下，有利于提升普通员工的人员稳定性。当然，
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企业发展的时间长了，许多普通员工的工资级别也
第476章 企业管理(2/4)